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安徽省人社厅在开展“我为群众办实事”实践活动中，坚持把纾解就业、用工、增收等难题作为服务保障民生重大事项来抓，破难攻坚，力争实效。
刚性推进“稳就业、保民生”目标落实。紧贴皖情疫情实际，制定落实《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》《“创业江淮”行动计划（2021-2025年）》，为破解“就业难”提供政策支撑。紧抓优势成果转化，推进“创业江淮”行动，拓展大学生、科研人员、返乡农民工、退役军人等群体创业成果；创新“2+N”招聘模式，举办线上线下招聘会1.7万场，提供就业岗位391.9万个。紧盯特殊群体帮扶，为离校未就业毕业生提供到机关事业单位就业见习机会，为退捕渔民群体实行免费技能培训、帮助转产就业、优先办理参保等退补政策，为行蓄洪区贫困劳动者安排定向专场招工服务帮助实现就业。截至8月底，全省城镇新增就业人数54.78万人，完成年度任务的86.95%。
分类指导“援企业、稳岗位”政策落实。加强走访调研，结合开展“进万户、访千企”活动，厅干部805人次走访企业604户，协调解决问题264个，调剂“共享用工”4300余人。突出资金支持，落实稳岗留工补贴资金4.93亿元，以“免申即享”方式为21.58万户企业拨付4.6亿元，发放小微企业增岗稳就业补贴资金7.3亿元。强化人才培养，深化职业技能提升行动，实施创业培训“马兰花计划”，全省开展补贴性就业技能培训73万人次、创业培训4万人次、网络远程培训56万人次，新增高级专业技术人才近2.2万人，招收博士后670名。
全力保障“挖潜能、促增收”效果落实。实施中等收入群体倍增工程，构建促进城镇居民增收政策体系，扩大中等收入群体规模，提高劳动者收入水平。拓宽财产净收入增收渠道，全面落实助力企业转型、扶持企业发展优惠政策，完成全省369万退休人员养老金调整工作，适时调整伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇，逐步提高社会保险待遇水平。提高省级基础养老金标准，积极引导参保居民提高个人账户养老金水平，鼓励各市建立加发高龄基础养老金机制。推进事业单位工资制度改革，巩固中小学教师待遇优先保障体制机制。
合肥社保代理服务内容：
1、用工备案：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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