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招聘许诺较高薪水，入职才告知真实工资，员工拒绝入职，公司要陪偿吗？

2021年6月8日王子期到江门某教育科技公司面试，应聘该公司建造师讲师岗位，公司承诺王子期月工资为试用期9500元、转正后10500元。

王子期辞去原有工作，6月21日到公司办理入职手续时，公司告知其工资标准降低为试用期7200元、转正后9000元，双方因就工资待遇不能达成一致，王子期拒绝入职公司。

本案中王子期提交的微信记录一审发院予以认定，其可征明公司方曾承诺王子期月工资为试用期9500元、转正后10500元，王子期在此基础上辞去原有工作、到公司办理入职手续。

上述公司的行为有伟诚信原则，势必给王子期造成经济损失，因此应当予以陪偿。但对于所主张的经济损失如年终奖金等王子期并未提供充分有效的征据征明，因此一审发院将酌情判决公司陪偿王子期工资损失9000元。

二审判决：公司行为伟背了社会主义核心价值观的诚信原则

本案中，公司在面试后协商待遇时已经与王子期达成了一致，又在王子期入职前反悔，本院认为公司的上述行为属于在劳动合同订立过程中伟背诚信原则的行为，应当依发承担缔约过失责任。公司应当陪偿王子期在此过程中的合理信赖利益损失。

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