待解决
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没签合同没交保险 员工病故后单位赔了22万
去年 3 月份，赵刚（化名）受聘于我市一家装修公司担任工程师一职，月工资 7000 元，当时公司没和他签订劳动合同，也没有为他交社会保险。今年 3 月份，赵刚在工作中突发脑出血，同事立即将他送医院抢救，公司还垫付了 2 万余元医疗费，虽经医生奋力抢救，但赵刚在住院后二周后因病情加重死亡。
根据法律规定，在工作时间、工作岗位突发疾病，经抢救无效，48 小时内死亡的，属于工伤。而赵刚是在抢救两周后死亡，不属于工伤。
赵刚的爱人张红（化名）说，由于装修公司没有与丈夫签劳动合同，也没有为他交纳社保，因此赵刚住院没医疗保险。赵刚 9 万多元的医疗费，单位垫付 2 万多元，公司职工捐了近 2 万元，而剩下的 5 万余元全部是自己东拼西凑借来的，现在丈夫走了，自己还有一个未成年的孩子需要抚养，加上年迈的公婆，生活真是雪上加霜。
今年 6 月份，张红委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、梁照强律师向沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某装修公司给付未签订劳动合同的双倍工资、住院医疗费、丧葬补助费、直系亲属一次性救助费等 22 万余元。
劳动仲裁裁决公司赔偿 22 万余元
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