【央视新闻客户端】
新任高管呈现专业化与年轻化趋势。
总经理空缺超7年后，永安财产保险股份有限公司（下称“永安财险”）终于迎来关键人事变动。
近日，永安财产公告称，据陕西金融监管局批复，周晖自2025年2月25日起任公司总经理，常磊不再担任公司临时负责人，不再行使总经理职责。
周晖是财险老将，曾在中国太平洋财产保险股份有限公司（下称“太平洋产险”）陕西分公司履职多年。时代周报记者就此致电永安财险并发送采访提纲，截至发稿暂未收到回复。
2025年开年，保险行业高管变动频频。据时代周报记者统计，截至2月27日，年内已有超20家险企更换董事长、总经理等核心高管，包括中国人寿、中国太平、友邦人寿、汇丰人寿、人保财险、建信财险等。
对外经济贸易大学保险学院教授王国军对时代周报记者表示，保险市场竞争加剧，行业面临深度转型，需要新的领导力量来推动业务模式、产品结构等方面的变革，以适应市场变化和监管要求。
周晖“空降”任永安财险总经理
永安财险成立于1996年8月，是唯一一家总部设立于西安的全国性财产保险公司。该公司注册资本30.09亿元，经营范围包括各类财产损失保险、责任保险、信用保险等。其中，车险业务是永安财险最主要的收入来源。
从最新披露的偿付能力报告来看，2024年永安财险实现保险业务收入104.29亿元，同比增长1.45%；实现净利润2.02亿元，同比增长142.16%。其中，实现车险保费收入72.72亿元，占整体签单保费的70.25%。截至2024年末，永安财险的总资产为169.76亿元，净资产为59.14亿元。
周晖到任之前，永安财险总经理职务已经空缺超七年。2017年12月，永安财险公告称，决定解聘蒋明总裁职位；同月，刘雄被选任为永安财险临时负责人。2018年8月，刘雄出任主持工作的副总经理（副总裁）。此后多年，永安财险新总经理人选一直悬而未决。
周晖的“空降”实则早有端倪。2024年12月，陕西省委组织部发布干部任职公示：周晖，男，汉族，1974年11月生，中共党员，任中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司党委书记、总经理，拟任省属其他企业正职。随后，陕西省人民政府于2024年12月底发布通知，同意周晖为永安财险总经理人选。
据时代周报记者了解，周晖曾在太平洋产险陕西分公司任职多年。2009年9月，陕西金融监管局发布通知，批复同意周晖太平洋产险陕西分公司总经理助理任职资格，此后担任该机构总经理、党委书记等关键职务。
而太平洋产险是车险领域头部险企。中国太平洋保险（集团）股份有限公司发布的保费收入公告显示，2024年，子公司太平洋产险累计原保险保费收入为2032.49亿元，同比增长6.8%。其中，机动车险保费收入1073.02亿元，同比增长3.7%；非机动车辆险959.47亿元，同比增长10.5%。
作为拥有“太保基因”的财险老将，周晖此次出任永安财险总经理，让外界充满期待。
开年超20家险企高管“大换血”
2025年开年，保险行业迎来高管“变动潮”。截至2月27日，今年已有超20家保险公司更换董事长、总经理等核心高管。其中既包括中国人寿、中国太平、人保财险等行业巨头，也包括国联人寿、长生人寿、英大财险等中小险企。
时代周报记者梳理新上任高管履历发现，今年的高管调整呈现出三大核心趋势：内部提拔和集团体系内调动居多、险企与政银人才跨界流动频繁、专业化与年轻化趋势明显。
具体来看，超六成新任高管为内部提拔或集团体系内调动，如中国太平董事长尹兆军、友邦人寿董事长张晓宇、中再寿险总经理李奇、阳光农险总经理杨庆华等，均从集团内部晋升；英大财险总经理周全亮、建信财险董事长梁海燕等，则多来自股东方或关联方。
此轮高管变动中，最突出的现象是保险业与银行体系间的跨界人才流动。例如，中国信保董事长王浩，此前曾担任建设银行副行长；建信财险董事长梁海燕则在建行工作多年，曾任建行广东省分行公司业务部总经理、广东省分行副行长，建行总行住房金融与个人信贷部总经理等职。
盘古智库高级研究员余丰慧向时代周报记者分析称，保险业与政府、银行体系跨界人才流动频繁，反映的是不同领域之间资源互通互融的需求。这种跨界流动有助于险企更好地整合多方资源，不过也存在适配难题，可能会导致短期内业务稳定性受影响。但从长期战略布局来看，这种跨界流动有利于险企拓宽视野，构建更加多元化的业务生态，增强综合竞争力。
此外，时代周报记者注意到，在20余名新任高管中，近半数拥有精算师、注册会计师或法学背景。例如，中再寿险董事长田美攀、总经理李奇均为北美精算师；汇丰人寿董事长程思韵拥有英国精算师资格，并在再保险领域深耕超20年；中信保诚人寿董事长李存强为美国注册会计师；中国人寿党委副书记李祝用则具备深厚的法律合规经验。
余丰慧认为，这种专业资质“内卷”意味着行业对风险管理和合规的高度重视。当下保险行业竞争激烈且监管严格，这些专业背景能在多个方面提升险企核心竞争力。
王国军对时代周报记者补充到，“精算师、注册会计师、法学等专业人才原来也受到重视，但主要是对公司中层的要求，现在是对公司管理最高层的要求。”
险企高管的年龄结构也在悄然重塑。时代周报记者注意到，本次调整中，70后高管占比超七成，但80后开始崭露头角，如中再寿险总经理李奇，高管年轻化趋势明显。
