关键词：深圳劳务外包、深圳灵活用工、深圳社保落地
1什么是灵活用工
区别于企业招募全日制员工以外的形式，都可以归到灵活用工的范畴。主要有两种展现形式：一种是通过劳务派遣和人力资源外包公司向企业提供全日制或非全日制员工，另一种是通过平台提供自由职业者。派遣、外包、自由职业、兼职等，都属于灵活用工，在我们的生活中非常普遍。
可以简单理解为共享经济的一种。灵活用工其实也属于一种“共享”，只不过对象是人，即求职者。在这种形式下，人才不再单单归属于某一家特定企业，而是可以为多个企业提供服务，极大增加了人才的灵活性。
2你的企业也许更适合灵活用工
灵活用工就像填格子一样，在企业有需求时，把相关岗位的求职者填到企业的职缺中，就像海绵一样起到缓冲作用。对于企业来说，保证有80%-90%的自有员工，加上10%-20%的灵活用工岗位，这样能够更好地应对波动需求。在一些知名的跨国企业中，除了研发或核心部门以外，其它很多标准化岗位都是选用外包服务来提升用工弹性的。
在生产旺季的时候，用工需求量很大，可在淡季的时候，部分生产线要停下来。在这种情况下，厂商会倾向于使用灵活用工，由此节省下来的用人、时间等直接及间接成本要远远高于支付给外包机构的佣金。
值得一提的是，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。
3“灵活用工”也是“灵活就业”
首先是拥有了更多的就业机会。很多企业对于从波谷到波峰阶段的招人十分谨慎，尤其近两年来受到疫情的影响，有时候明明有工作量，但出于对未来的不确定性仍然不大敢招人。灵活用工不但能够为企业分摊用工风险，也能为普通求职者提供更多的就业机会。而且，由于使用外包服务的往往是规模型企业，在业内排名靠前，这种优质的工作履历对于求职者在未来的工作发展也大有裨益。
对于求职者来说，长远的职业发展至关重要。我们会为求职者提供一对一的顾问对接，根据其岗位特点、核心胜任力要求等去推荐适合的项目。比如对于技术类岗位，我们会建议员工把每段项目期适当放长，有利于经验的稳定积累。
企业自有员工同样存在流动，灵活用工已经成为很多企业重要的人才蓄水池。所谓近水楼台先得月，在岗位空缺时，企业往往第一时间想到那些表现优异的灵活用工人员，给予一定比例的转正，这也是一个非常好的晋升通道。反之，即便企业端没有很好的晋升通道，员工依然在项目中积累了一致性的经验，核心优势能力稳步提升和沉淀，我们也会结合他的能力去提供更好的机会。
广东灵活用工/劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”。
联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076