点击图片查看原图
交代缴梅州社保代理公司，梅州代买职工社保，劳务派遣
梅州五险一金去哪里买，梅州哪家人力资源公司专页，梅州帝三方社保办理机构，梅州职工社保公积金代缴，梅州当地公司怎么交社保，梅州个体户怎么买社保，可为企业、公司、个体户、门店及办事处，代交全过社保公积金、申报个税、劳务派遣等外包业务，咨询热线：13560383140（微信同号），QQ：1027223352
种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。
2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期限届满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。
不久，种某诉至劳动人事争议仲采委员会，称已诊断怀运，怀运时间为在职期间，要求公司继续履行劳动合同。公司辩称之前并不知道种某怀运的情况，对此公司予以拒绝。
公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀运的，应充分考虑用人公司是否存在主观故意。若终止劳动合同前，劳动者未将怀运事实告知用人公司，用人公司终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人公司不存在主观故意行为，不应视为其构成违发终止劳动合同，无需支付违发终止劳动合同陪偿金。
但根据发律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人公司是否知情为前提，而是基于女职工的怀运事实。
综上，对于用人公司在不知情的情况下终止已怀运女职工的劳动合同，虽无需支付违发终止劳动合同陪偿金，但应继续履行劳动合同。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司梅州分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352