我将围绕不同教育阶段、办学性质及合作模式，撰写 14 篇适配性强的聘用教师合同范本，涵盖通用、中小学、高校、幼儿园等多种场景，核心条款贴合教育行业规范与劳动法规。

聘用教师合同范本（通用14篇）

第一篇：通用版教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________________

统一社会信用代码：__________________

法定代表人/授权代表人：__________________

地址：__________________ 联系电话：__________________

乙方（受聘人）：__________________ 性别：__________

身份证号：__________________ 教师资格证号：__________________

学历：__________ 专业：__________

联系地址：__________________ 联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用岗位及职责

1.  甲方聘用乙方在__________部门/年级，担任__________（教师/班主任/教研组长等）岗位工作，教授__________学科。

2.  乙方需遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成教学任务（每学年不少于__________课时）、教研活动、学生辅导、班级管理（如适用）等工作。

3.  乙方应尊重学生人格，遵守教育教学规范，不得体罚、变相体罚学生，维护甲方声誉。

二、聘用期限

本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。试用期内，甲方可根据乙方表现决定是否转正；乙方不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

三、工作报酬及福利

1.  试用期工资：每月人民币__________元（大写：__________________）；转正后工资：每月人民币__________元（大写：__________________），包含基本工资__________元、绩效工资__________元。绩效工资根据甲方考核办法发放。

2.  甲方按月支付工资，每月__________日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。

3.  甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，个人缴纳部分从工资中代扣代缴。

4.  乙方享有国家法定节假日、寒暑假、带薪年假等假期，具体按甲方规章制度执行。

5.  甲方为乙方提供必要的教学设备、办公条件及职业培训机会。

四、双方权利与义务

1.  甲方权利与义务：

（1）对乙方的教学工作进行监督、指导和考核；

（2）按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险；

（3）维护乙方正常的教学工作秩序，保障乙方合法权益；

（4）制定合理的规章制度，提前向乙方公示。

2.  乙方权利与义务：

（1）有权要求甲方支付劳动报酬、提供工作条件和培训机会；

（2）严格遵守甲方规章制度，认真履行教学职责，保证教学质量；

（3）积极参与甲方组织的教研、培训等活动，不断提升专业能力；

（4）保守甲方商业秘密及学生个人信息，不得泄露教学资料。

五、合同的变更、解除与终止

1.  本合同的变更、解除、终止及经济补偿，按国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

2.  乙方提前解除合同的，需提前__________日以书面形式通知甲方；试用期内提前__________日通知。如乙方违反合同约定擅自离职，给甲方造成损失的，需承担赔偿责任。

3.  合同期满，如双方均有续约意愿，应在合同期满前__________日内协商续签事宜；未续签的，合同自动终止。

六、违约责任

1.  甲方未按时支付工资或缴纳社会保险的，每逾期1日，按应付未付款项的__________‰向乙方支付违约金。

2.  乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任；教学工作出现严重失误（如教学事故、体罚学生造成不良影响等），甲方有权解除合同并要求赔偿。

七、争议解决

双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.  本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方签字/盖章：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

乙方签字：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

第二篇：中小学教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________________（学校全称）

统一社会信用代码：__________________

法定代表人/校长：__________________

地址：__________________ 联系电话：__________________

乙方（受聘人）：__________________ 性别：__________

身份证号：__________________ 教师资格证号：__________________

学历：__________ 所学专业：__________ 任教年级/学科：__________

联系地址：__________________ 联系电话：__________________

根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同信守。

一、聘用岗位及工作任务

1.  甲方聘用乙方为中小学__________（初/高）__________年级__________学科教师，可根据工作需要安排乙方担任班主任工作（如适用）。

2.  乙方工作任务：

（1）严格按照国家课程标准开展教学工作，每学期完成教学计划规定的课时任务（不少于__________课时），认真备课、上课、批改作业、辅导学生；

（2）担任班主任的，需履行班主任职责，负责班级管理、学生思想品德教育、组织班级活动等；

（3）积极参与学校组织的教研活动、师德培训、绩效考核等工作；

（4）遵守学校教学常规，维护教学秩序，保障学生在校期间的安全。

二、聘用期限

1.  本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止（含寒暑假）。

2.  新聘用教师试用期为__________个月，试用期包含在合同期限内。试用期内考核不合格的，甲方有权解除合同。

三、劳动报酬与福利

1.  工资构成：乙方工资由基本工资、教龄工资、绩效工资三部分组成。试用期工资按基本工资的__________%发放；转正后：基本工资每月__________元，教龄工资每年递增__________元，绩效工资根据学校绩效考核办法发放（考核内容包括教学质量、班级管理、教研成果等）。

2.  发放方式：甲方每月__________日前以银行转账方式支付上月工资至乙方指定账户。

3.  社会保险：甲方按国家及地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险及住房公积金，个人缴纳部分从工资中代扣。

4.  福利待遇：乙方享有国家法定节假日、寒暑假、带薪年假、体检、评优评先等福利待遇，具体按学校规章制度执行。

四、双方权利与义务

1.  甲方权利与义务：

（1）有权对乙方的教学工作、师德表现进行监督和考核；

（2）为乙方提供必要的教学设施、办公条件及职业发展培训；

（3）按时足额支付工资，依法缴纳社会保险；

（4）保障乙方在教学活动中的合法权益，不得无故克扣工资或变相解除合同。

2.  乙方权利与义务：

（1）有权要求甲方支付劳动报酬、提供工作条件和培训机会；

（2）严格遵守《中小学教师职业道德规范》，关爱学生，不得体罚、变相体罚学生或从事有偿补课；

（3）认真履行教学职责，保证教学质量，积极参与学校教研改革；

（4）遵守学校规章制度，保守学校教学秘密及学生个人信息。

五、合同的解除与终止

1.  符合下列情形之一的，甲方可解除合同：

（1）试用期考核不合格的；

（2）乙方严重违反学校规章制度或师德规范的；

（3）教学工作出现重大失误，造成恶劣影响的；

（4）连续两年绩效考核不合格，经培训仍无法胜任工作的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

2.  乙方提前解除合同的，需提前30日以书面形式通知甲方；试用期内提前3日通知。如乙方擅自离职，需赔偿甲方招聘费用、培训费用等损失。

3.  合同期满，双方协商一致可续签；未续签的，合同自动终止。

六、违约责任

1.  甲方未按时支付工资的，每逾期1日，按应付工资的__________‰向乙方支付违约金。

2.  乙方违反本合同约定或学校规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；违反师德规范从事有偿补课的，甲方有权解除合同并没收违法所得。

七、争议解决

双方发生争议，协商解决；协商不成的，可向学校所在地教育行政部门申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.  本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及学校规章制度执行。

2.  本合同一式三份，甲乙双方各执一份，学校主管部门备案一份，签字盖章后生效。

甲方签字/盖章：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

乙方签字：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

第三篇：高校教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________________（高校全称）

统一社会信用代码：__________________

法定代表人/校长：__________________

地址：__________________ 联系电话：__________________

乙方（受聘人）：__________________ 性别：__________

身份证号：__________________ 教师资格证号：__________________

学历/学位：__________ 职称：__________ 受聘岗位：__________（教授/副教授/讲师/助教）

所属院系：__________ 任教专业：__________

联系地址：__________________ 联系电话：__________________

根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》《高等学校教师聘用制暂行规定》等相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用岗位及工作任务

1.  甲方聘用乙方在__________院系__________专业，担任__________岗位教师，主要承担本科生/研究生教学、科研及学科建设工作。

2.  教学任务：每学年完成本科生/研究生教学工作量不少于__________课时，认真完成备课、授课、论文指导、答辩等教学环节。

3.  科研任务：

（1）考核期内（__________年），主持或参与至少__________项省部级及以上科研项目，或主持横向科研项目（经费不少于__________元）；

（2）考核期内，以第一作者或通讯作者在核心期刊发表学术论文不少于__________篇，或在SCI/EI/CSSCI收录期刊发表论文不少于__________篇；

（3）积极参与学科建设、专业建设、教材编写等工作。

二、聘用期限

1.  本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，试用期内考核不合格的，甲方有权解除合同。

2.  对于符合甲方人才引进政策的乙方，可签订无固定期限合同，具体条件按甲方相关规定执行。

三、劳动报酬与福利

1.  工资构成：乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、科研奖励四部分组成。试用期工资按基本工资+岗位工资的__________%发放；转正后：基本工资每月__________元，岗位工资每月__________元，绩效工资根据年度考核结果发放，科研奖励按甲方科研成果奖励办法执行。

2.  发放方式：甲方每月__________日前以银行转账方式支付工资，绩效工资及科研奖励按年度/项目周期结算发放。

3.  社会保险与福利：甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金，提供年度体检、学术交流经费、寒暑假、带薪年假等福利待遇；符合条件的，甲方为乙方解决住房或提供住房补贴。

四、双方权利与义务

1.  甲方权利与义务：

（1）对乙方的教学、科研工作进行监督、考核和评估；

（2）为乙方提供必要的教学科研设施、办公条件及学术交流平台；

（3）按时足额支付工资，依法缴纳社会保险；

（4）支持乙方开展科研项目申报、学术研究等工作。

2.  乙方权利与义务：

（1）有权要求甲方支付劳动报酬、提供工作条件和学术支持；

（2）严格遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人学术成果；

（3）认真履行教学科研职责，完成合同约定的工作任务；

（4）积极参与学校及院系组织的教学改革、学科建设等活动；

（5）保守学校商业秘密、科研秘密及学生个人信息。

五、合同的变更、解除与终止

1.  乙方考核期内未完成工作任务的，甲方有权调整其岗位或降低岗位等级；仍无法胜任的，可解除合同。

2.  乙方因个人原因提前解除合同的，需提前6个月以书面形式通知甲方，并赔偿甲方为其支付的人才引进费、培训费等费用（具体金额按双方补充协议约定）。

3.  合同期满，双方协商一致可续签；乙方达到甲方无固定期限合同签订条件的，可申请签订无固定期限合同。

六、违约责任

1.  甲方未按约定支付科研奖励或提供学术支持的，需承担相应违约责任。

2.  乙方违反学术道德规范或未完成工作任务的，甲方有权扣减绩效工资、解除合同；给甲方造成损失的，需承担赔偿责任。

七、争议解决

双方发生争议，协商解决；协商不成的，可向学校学术委员会或人事争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.  本合同未尽事宜，双方签订补充协议（如科研任务补充协议、人才引进协议等），补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.  本合同一式三份，甲乙双方各执一份，学校人事部门备案一份，签字盖章后生效。

甲方签字/盖章：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

乙方签字：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

第四篇：幼儿园教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________________（幼儿园全称）

统一社会信用代码：__________________

法定代表人/园长：__________________

地址：__________________ 联系电话：__________________

乙方（受聘人）：__________________ 性别：__________

身份证号：__________________ 幼儿教师资格证号：__________________

学历：__________ 专业：__________ 受聘岗位：__________（带班教师/配班教师/保育员）

联系地址：__________________ 联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国教师法》《幼儿园管理条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用岗位及工作任务

1.  甲方聘用乙方在__________班级担任__________岗位工作，负责幼儿的日常生活照料、教育教学、安全防护等工作。

2.  乙方工作任务：

（1）严格遵守幼儿园一日活动流程，照料幼儿饮食、起居、盥洗等日常生活；

（2）根据幼儿园教育大纲，组织幼儿开展游戏、音乐、美术、语言等教育活动，促进幼儿身心健康发展；

（3）保障幼儿在园安全，及时处理幼儿突发情况，并第一时间通知家长及园长；

（4）与家长保持沟通，定期反馈幼儿在园情况，配合幼儿园开展家长工作；

（5）保持班级环境卫生，做好消毒防疫工作。

二、聘用期限

本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，试用期内考核不合格的，甲方有权解除合同。

三、劳动报酬与福利

1.  试用期工资：每月人民币__________元（大写：__________________）；转正后工资：每月人民币__________元（大写：__________________），包含基本工资__________元、绩效工资__________元。绩效工资根据幼儿出勤率、家长满意度、工作表现等考核发放。

2.  发放方式：甲方每月__________日前以现金或银行转账方式支付工资。

3.  社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，个人缴纳部分从工资中代扣；如乙方自愿放弃缴纳，需提交书面申请（甲方不承担相关责任）。

4.  福利待遇：乙方享有国家法定节假日、寒暑假（假期工资按基本工资发放）、节日福利、年度体检等，具体按幼儿园规章制度执行。

四、双方权利与义务

1.  甲方权利与义务：

（1）对乙方的工作进行监督、指导和考核；

（2）为乙方提供必要的工作用品、培训机会及安全的工作环境；

（3）按时足额支付工资，依法缴纳社会保险；

（4）制定合理的规章制度，保障乙方合法权益。

2.  乙方权利与义务：

（1）有权要求甲方支付劳动报酬、提供工作条件；

（2）严格遵守《幼儿园教师专业标准》，关爱幼儿，不得体罚、变相体罚或侮辱幼儿；

（3）遵守幼儿园规章制度，保守幼儿个人信息及幼儿园商业秘密；

（4）积极参与幼儿园组织的培训、教研等活动，提升专业能力；

（5）工作期间需佩戴工作证，保持仪容整洁，言行文明。

五、合同的解除与终止

1.  乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：

（1）试用期考核不合格的；

（2）严重违反幼儿园规章制度或虐待、体罚幼儿的；

（3）因失职造成幼儿安全事故的；

（4）患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法胜任工作的。

2.  乙方提前解除合同的，需提前30日以书面形式通知甲方；试用期内提前3日通知。如乙方擅自离职，给甲方造成损失（如招聘费用、临时代课费用）的，需承担赔偿责任。

3.  合同期满，双方协商一致可续签；未续签的，合同自动终止。

六、违约责任

1.  甲方未按时支付工资的，每逾期1日，按应付工资的__________‰向乙方支付违约金。

2.  乙方违反本合同约定，给甲方或幼儿造成损失的，应承担全部赔偿责任；违反师德规范的，甲方有权解除合同并向教育行政部门举报。

七、争议解决

双方发生争议，协商解决；协商不成的，可向幼儿园所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.  本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及幼儿园规章制度执行。

2.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方签字/盖章：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

乙方签字：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

第五篇：民办学校教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________________（民办学校全称）

统一社会信用代码：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________ 联系电话：__________________

乙方（受聘人）：__________________ 性别：__________

身份证号：__________________ 教师资格证号：__________________

学历：__________ 专业：__________ 任教年级/学科：__________

联系地址：__________________ 联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用岗位及工作内容

1.  甲方聘用乙方为__________年级__________学科教师，可根据学校工作需要安排乙方兼任班主任、行政等工作（兼任工作待遇另行约定）。

2.  乙方工作内容：

（1）完成教学计划规定的课时任务，认真备课、上课、批改作业、辅导学生；

（2）参与学校组织的教研活动、招生工作、校园活动等；

（3）遵守学校教学常规，维护教学秩序，保障学生安全；

（4）完成甲方安排的其他合理工作任务。

二、聘用期限

本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，试用期工资按转正后工资的__________%发放。

三、劳动报酬与福利

1.  工资构成：乙方工资由基本工资、课时工资、绩效工资组成。基本工资每月__________元，课时工资按__________元/课时计算，绩效工资根据教学质量、学生成绩、工作表现等考核发放（年度绩效不低于__________元）。

2.  发放方式：甲方每月__________日前支付基本工资及上月课时工资，绩效工资按学期/年度结算发放。

3.  社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金，个人缴纳部分从工资中代扣；如乙方已自行缴纳，需向甲方提供缴纳证明，甲方可按规定补贴相应费用。

4.  福利待遇：乙方享有国家法定节假日、寒暑假（假期工资按基本工资发放）、节日福利、带薪年假、培训补贴等，具体按学校规章制度执行。

四、双方权利与义务

1.  甲方权利与义务：

（1）有权对乙方的教学工作进行监督、考核和评估；

（2）为乙方提供必要的教学设施、办公条件及职业培训；

（3）按时足额支付工资，依法缴纳社会保险；

（4）保障乙方在教学活动中的合法权益，不得无故拖欠工资。

2.  乙方权利与义务：

（1）有权要求甲方支付劳动报酬、提供工作条件和培训机会；

（2）严格遵守教师职业道德规范，不得从事有偿补课、收受家长礼品等违规行为；

（3）认真履行教学职责，保证教学质量，积极参与学校教学改革；

（4）遵守学校规章制度，保守学校商业秘密及学生信息；

（5）不得擅自离职或兼职其他学校工作，如需离职需提前通知甲方。

五、合同的解除与终止

1.  乙方试用期考核不合格、严重违反学校规章制度或无法胜任工作的，甲方有权解除合同。

2.  乙方提前解除合同的，需提前30日以书面形式通知甲方；试用期内提前3日通知。如乙方违反合同约定擅自离职，需赔偿甲方招聘费用、培训费用及因教学中断造成的损失。

3.  合同期满，双方协商一致可续签；如甲方提出续签，乙方无正当理由拒绝的，视为自动放弃。

六、违约责任

1.  甲方未按时支付工资或绩效的，每逾期1日，按应付金额的__________‰向乙方支付违约金。

2.  乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任；违反师德规范或违规兼职的，甲方有权解除合同并没收违法所得。

七、争议解决

双方发生争议，协商解决；协商不成的，可向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.  本合同未尽事宜，双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方签字/盖章：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

乙方签字：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

第六篇：特岗教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________________（县级教育行政部门）

统一社会信用代码：__________________

法定代表人/负责人：__________________

地址：__________________ 联系电话：__________________

乙方（受聘人）：__________________ 性别：__________

身份证号：__________________ 教师资格证号：__________________

学历：__________ 专业：__________ 服务学校：__________________

服务岗位：__________年级__________学科教师 联系电话：__________________

根据《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用期限及服务地点

1.  本合同期限为__________年（特岗服务期），自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.  乙方服务地点为__________县（区）__________乡镇__________学校，不得擅自变更服务地点。

二、岗位职责与任务

1.  乙方担任__________年级__________学科教学工作，每学年完成教学计划规定的课时任务，认真履行教师职责。

2.  参与学校教研活动、师德培训，提升教学能力；协助学校开展学生思想品德教育、安全教育等工作。

3.  遵守服务学校规章制度，服从学校工作安排，不得无故旷工、缺课。

4.  服务期内，乙方不得擅自离岗、考研、考公或调动工作，如因特殊原因需离开的，需经甲方批准。

三、待遇保障

1.  乙方服务期间的工资待遇按国家及本省特岗教师相关政策执行，每月工资为人民币__________元（大写：__________________），由甲方按月足额发放。

2.  甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人缴纳部分从工资中代扣代缴。

3.  乙方享有国家法定节假日、寒暑假等假期，假期工资正常发放；服务学校为乙方提供必要的住宿条件及办公用品。

4.  服务期满考核合格的，乙方可按规定享受特岗教师转编、考研加分、公务员招录优惠等政策。

四、双方权利与义务

1.  甲方权利与义务：

（1）对乙方的工作进行监督、指导和考核；

（2）按时足额支付工资，依法缴纳社会保险；

（3）为乙方提供培训机会，保障乙方合法权益；

（4）服务期满后，按规定为考核合格的乙方办理相关后续手续。

2.  乙方权利与义务：

（1）有权要求甲方支付工资、提供工作条件和培训机会；

（2）严格遵守教师职业道德规范，关爱学生，认真履行教学职责；

（3）遵守服务学校规章制度，服从工作安排，完成服务任务；

（4）服务期内，定期向甲方汇报工作情况；

（5）保守学校秘密及学生个人信息。

五、考核与合同解除

1.  甲方每学期对乙方进行考核，考核内容包括教学质量、工作态度、师德表现等；服务期满进行综合考核。

2.  乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反服务学校规章制度或师德规范的；

（2）连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；

（3）教学工作出现重大失误，造成恶劣影响的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.  乙方因个人原因提前解除合同的，需提前30日以书面形式申请，经甲方批准后方可解除；未经批准擅自离职的，视为违约，需赔偿甲方相关损失，并取消特岗教师相关优惠政策。

六、违约责任

1.  甲方未按时支付工资或缴纳社会保险的，每逾期1日，按应付金额的__________‰向乙方支付违约金。

2.  乙方违反本合同约定，给甲方或服务学校造成损失的，应承担赔偿责任；擅自离职的，甲方有权将其违约行为记入个人诚信档案。

七、争议解决

双方发生争议，协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向教育行政部门申诉。

八、其他

1.  本合同未尽事宜，按国家及本省特岗教师相关政策执行。

2.  本合同一式三份，甲乙双方各执一份，服务学校备案一份，签字盖章后生效。

甲方签字/盖章：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

乙方签字：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

第七篇：代课教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________________（学校全称）

法定代表人/负责人：__________________

地址：__________________ 联系电话：__________________

乙方（受聘人）：__________________ 性别：__________

身份证号：__________________ 教师资格证号（如有）：__________________

学历：__________ 专业：__________ 联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供代课服务事宜，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用岗位及期限

1.  甲方聘用乙方为__________年级__________学科代课教师，负责该学科的教学工作。

2.  本合同期限为__________，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止（具体期限根据甲方教学需要确定，如：产假代课、病假代课、临时缺编代课）。

二、工作任务与要求

1.  乙方需完成甲方安排的教学课时任务（共计__________课时），认真备课、上课、批改作业、辅导学生。

2.  遵守甲方教学常规及规章制度，服从甲方教学安排，配合教研活动。

3.  保障学生课堂安全，不得体罚、变相体罚学生，维护教学秩序。

4.  合同期限内，乙方不得擅自离岗或拒绝承担教学任务。

三、劳动报酬

1.  乙方劳动报酬按__________方式计算：（1）按课时计费：每课时人民币__________元；（2）按月计费：每月人民币__________元。总报酬共计人民币__________元（大写：__________________）。

2.  发放方式：合同期满后__________日内，甲方以现金或银行转账方式一次性支付全部报酬；如合同期限超过1个月，可按月结算。

3.  甲方不承担乙方社会保险及其他福利待遇，如需缴纳社保，由乙方自行负责。

四、双方权利与义务

1.  甲方权利与义务：

（1）对乙方的教学工作进行监督和考核；

（2）为乙方提供必要的教学设施和办公条件；

（3）按时足额支付劳动报酬。

2.  乙方权利与义务：

（1）有权要求甲方支付劳动报酬、提供工作条件；

（2）严格遵守教师职业道德，认真履行教学职责；

（3）遵守甲方规章制度，保守学校秘密及学生信息；

（4）如因个人原因无法继续代课，需提前__________日以书面形式通知甲方，并配合甲方做好教学交接工作。

五、合同的解除

1.  乙方教学质量差、严重违反甲方规章制度或体罚学生的，甲方有权随时解除合同，并无需支付剩余报酬（已完成课时报酬除外）。

2.  甲方因教学需求变更无需代课的，应提前__________日通知乙方，合同解除，甲方需支付乙方已完成课时的报酬。

六、违约责任

1.  甲方未按时支付报酬的，每逾期1日，按应付金额的__________‰向乙方支付违约金。

2.  乙方擅自离岗或未完成教学任务的，需赔偿甲方因此造成的损失（如临时代课费用），甲方有权扣除相应报酬。

七、争议解决

双方发生争议，协商解决；协商不成的，可向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.  本合同未尽事宜，双方协商解决。

2.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。

甲方签字/盖章：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

乙方签字：__________________ 签订日期：__________年__________月__________日

第八篇：兼职教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________________（学校/培训机构全称）

统一社会信用代码：__________________

法定代表人/负责人：__________________

地址：__________________ 联系电话：__________________

乙方（受聘人）：__________________ 性别：__________

身份证号：__________________ 教师资格证号（如有）：__________________

学历：__________ 专业：__________ 联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供兼职教学服务事宜，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用岗位及工作内容

1.  甲方聘用乙方为__________（课程名称）兼职教师，负责__________层次学生的教学工作（如：小学奥数、初中英语、成人培训等）。

2.  乙方工作内容：

（1）根据甲方教学大纲及教材，制定教学计划，完成每学期/每期__________课时的教学任务；

（2）认真备课、上课，及时批改作业，解答学生疑问；

（3）参与甲方组织的教学研讨、备课会议等活动；

（4）向甲方反馈学生学习情况，配合甲方做好教学管理工作。

二、聘用期限

本合同期限为__________，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止（如：202X年秋季学期、202X年寒假培训班）。合同期满，双方协商一致可续签。

三、劳动报酬

1.  乙方劳动报酬按课时计费，每课时人民币__________元（大写：__________________），具体课时数按