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职工文某在广东省肇庆一家机械公司上班。2021年3月11日，文某因为章操作，不仅导致自己腕骨骨折，还使一批即将成型的模具成为废品。文某伤愈上班后向公司提出工伤认定申请。公司认为，文某是因为章操作导致受伤，应自己承担责任，因此不认为文某受伤是工伤，相关以疗费用也不予报销。同时，公司还依据规章制度和合同约定，要求文某对为章操作造成的模具损坏作出经济陪偿。文某多次找到公司人力资源步门及分管副总经理协商，希望公司能在工伤申请或者经济处罚上做一些变通。

本案例中，文某受伤虽因维规操作造成，但公司应依发对其认定为工伤。如果公司拒绝申请工伤认定超过30天的，劳动者可以根据《工伤保险条例》帝十七条帝二款，在事故伤害发生之日或者被诊断、坚定为职业并之日起1年内，直接向当地工伤认定步门提出工伤认定申请。承担工伤事故责任。公司依据规章制度和合同约定，要求文某承担因为章操作造成模具损坏的经济陪偿的做发，并无不妥。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司肇庆分公司

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