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员工承诺放弃社保，还能享受工伤待遇吗？
郭某于2017年7月入职某物流公司担任驾驶员。签订劳动合同的同时，郭某向公司出具了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，内容为：因个人原因自愿放弃物流公司为其缴纳“五险一金”，并愿意承担法律后果，同时不向公司方主张任何权利。
2019年5月，公司安排郭某外行驶途中，发生交通事故，致郭某受伤。交jing队作出道路交通事故认定书，认定郭某无责任。
事后，郭某向物流公司提出工伤认定申请。公司则认为郭某入职时自愿作出承诺，不要求公司为其缴纳“五险一金”，后果由郭某自己承担，因此公司才没为其办理社会保险。所以公司不应当承担任何后果。
公司的说法是不正确的
根据《工伤保险条例》第二条规定：
企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全蔀职工缴纳工伤保险费。
职工依法享有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国的家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和职工的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。根据《合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制规定的合同无效。所以郭某的《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》是无效的。
因此，公司不能免除本次事故中应承担的工伤保险责任。
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