近日，某市社保局公布了多家单位仍未按时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为进行公开告示。被公布的企业，不仅要被处罚，还要入社保黑名单，接受跨部门联合惩戒。
社保入税后，企业必须按照全额工资为员工缴纳社保，社保支出成为很多中小型企业沉重的开支。为了省去成本，有的企业会和员工私下达成 “自愿不缴纳社保” 的协议，但社保局说了，这种协议并不具备法律效力。
公司不为员工缴纳社保，违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法规，将面临相应的行政处罚。而且金税三期上线以后，社保、个税申报数据已实现全面比对，一旦发现异常，企业将成为重点稽查对象。
社保稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。
审核发现以下几种情况会被处罚：
1、未足额缴纳社保
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、不给员工缴纳社保
如果单位不缴纳社保，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下罚款。
同时，员工可以未办理社会保险为由随时解除劳动合同，而用人单位还需承担经济补偿金。如若劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险费用的，用人单位还需要将费用补还给劳动者。
3、员工自愿放弃社保
员工是没有 “自愿放弃社保” 的权利的，换句话说，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具有法律效力。一旦发现，企业将面临补缴、罚款、滞纳金等处罚。
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