其实社保，大家一直都是非常受人关注的，因为社保跟大家的生活密切联系，因为社保里包含了大家平时的5大保险，不管大家到底从事了什么职业，那大家所在的单位都会给大家缴纳社保的，这也就是对于职工的保障之一。
现在国家也非常重视社保问题，也给大家带来了很多的福利，几乎每年的养老待遇都会有一定的上涨，今年大家都知道养老金将要上调百分之5，而且现在的企业社保的缴费标准也降了标准，所以说这些调整将会在五一开始实施了。那么到底是哪“几类人”可以不用缴纳社保呢？下面，我们一起来分析与学习一下。
第一种是返聘的退休人员。在企业里，一些员工在退休后被返聘了，是不需要再缴纳社保的，因为大家退休了以后就已经开始享受养老金的待遇了。
第二种是实习生，因为实习的学生还不是劳动的关系，所以说实习生和单位之间还没有构成劳动的关系，这样的话单位恶事不用为他们缴纳社保的。
第三种是兼职人员，其实这类人是有自己的本职工作的，因为大家在原来的单位是有劳务合同的，这是利用业余的时间来从事的第二职业，所以说大家在兼职的所在地是不用为其缴纳社保的。
综合上述分析，三种人员（返聘人员、实习生与兼职人员）企业是可以不用缴纳社保，但可以考虑买一些商业意外险之类的，这样可以做到工作期间的一些保障。
如果在些企业在深圳没有注册，但有人员在深圳办公，如何给这些深圳员工缴纳社保呢？按照传统操作，就是通过总部统一给各代表处或分公司员工缴纳社保，这样方便公司统一管理、控制预算成本等，但这样操作对各代表处或分公司员工不方便，特别是待遇享受的限制与不便。随着社保与日常生活的影响力越来越大，很多事项都与社保关联，如小孩子读书、买房或买车等，这些都要求工作地社保。很多HR企业表示很纠结，那如何操作才是企业、员工双盈呢？？答案是有的，就是通过员工社保外包操作方式，把各代表处员工社保外包出来给人力资源代理公司，这样既可以做到给企业做到用工成本控制，同时也可以做到各代表处员工在工作地归属化参保，满足各方面办事需求等。
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