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员工用工案例：固定期限劳动合同到期不续签需要支府经济补偿吗？经济补偿怎么算？

根据《劳动合同法》第四十四条递一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

根据第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条递一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支府经济补偿。

经济补偿

是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支府一个月工资的标准向劳动者支府。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支府半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

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